Tá Estressado? Vá Trabalhar!

A primeira vista o título dessa coluna parece um pouco fora do comum, mas ao final desta coluna tudo fará sentido! Isto porque vivemos em um mundo onde a saúde mental e física dos empregados das empresas tem um impacto grandioso na performance dos negócios e na produção, além disto trabalhar não deveria ser um sinônimo cultural de Stress.
O local de trabalho irá afetar diretamente a saúde do empregado e técnicas eficazes podem ser utilizadas: como diminuição de horas no escritório, escalas variadas, trabalhos em equipe e também as terapias laborais. Sempre foi assim com a bendita saúde, só valorizada quando perdida, o mesmo ocorre com os empregadores, que apenas após entenderem os benefícios da manutenção dela na empresa irão valorizar o que estão perdendo, ou se preferir, deixando de ganhar.
O problema é que as empresas cultivam o Stress, dão promoção, chefia e férias remuneradas para ele, em detrimento da saúde que se depender de muitos empregadores continuará tirando xerox de documentos inúteis. Como eles fazem isso? Com as pressões psicológicas, que causa deterioração das relações pessoais e com o desprezo pelo bem estar dos funcionários.
A pessoa estressada causa grandes gastos aos empregadores com as licenças, problemas disciplinares, estafas mentais, praticas erradas da atividade laboral, falta de comunicação, baixa performance e conflitos entre a equipe.
O problema do stress não escolhe nacionalidade e já está relatado em todos os continentes, por exemplo na Alemanha, 98% dos empregados reclamam de stress e 85% de longas horas de trabalho ( isso que Hitler já saiu de lá faz tempo), na Espanha 32% dizem não suportar mais seus empregos, na Suécia 40% não fazem intervalos correndo contra o tempo.
Na União Européia no ano 2000, cerca de 160 milhões de empregados foram analisados e o resultado é apavorante: 15% sofre de dor de cabeça, 23% de dores no pescoço e ombros, 23% de fadiga, 33% de dores nas costas e 28% sofrem de stress.
Após todos estes dados o leitor deve achar que o melhor então é estar desempregado...todavia, por incrível que pareça os desempregado tem mais tendências a adquirir a depressão, porém este número se iguala quando uma pessoa empregada não tem uma assistência e não está bem direcionado em suas funções.
Simples e direto: uma variação de 3% até 4% na produção da empresa, em outras palavras ( ou números), nada menos que 265 bilhões de euros anuais só na União Européia, somando 20 bilhões de euros com licenças e custos com saúde por doença relacionada ao stress, pela baixa produtividade e pela redução das habilidades laborais.
Vamos mais a fundo, na Inglaterra no ano 2000, o gasto foi de 6,5 milhões de euros por dia, com gastos aos empregadores de 571 milhões de euros. Na Suécia não é muito diferente e em 1999, 14 por cento dos 15 mil trabalhadores estavam doentes devido ao stress mental, na Holanda em 1998, cerca de 32% dos empregados estavam estressados e ocorreu um gasto do empregador de 2,26 milhões de euros só naquele ano.
No Brasil o nível de Stress chega a 32% em adultos, a maioria das consultas aos médicos é em função do stress e isto que as condições de trabalho por aqui são bem inferiores às condições da Europa ou da América do Norte, ou seja, também somos vítimas desse carma do terceiro milênio, ou se preferir, desse assassino silencioso ( às vezes nem tão silencioso).

Por isso deve-se buscar promover a saúde no ambiente de trabalho e demitir de vez o stress! Buscar uma ergonomia funcional nos empregados, onde ele deverá estar cineticamente adaptado a sua função, em outras palavras, poder exercer seu trabalho sem danificar sua saúde, seja na postura, nos exercícios repetitivos, mentalmente estafantes, garantindo um conforto, uma segurança e um desempenho final eficiente. A própria legislação brasileira garante isto em sua norma reguladora 17, e nos artigos 162, 198 e 199 da Consolidação das Leis do Trabalho.
O funcionário não pode ser visto como uma máquina ou como um objeto de escritório que pode ser descartado por estar amassado, sendo que quem o amassou foi o próprio empregador. Estamos em missão de resgate de algo que se perdeu em algum lugar nesses últimos séculos, o resgate da humanização do próprio ser humano.
Em um mundo globalizado onde até bichos de estimação estão sendo substituídos por robôs, máquinas substituindo empregados, carros automáticos, engenhocas pré-programadas, uma coisa é certa, a humanidade nunca precisou se lembrar do que é por natureza: Simplesmente Humana!

OBS: Dados retirados da Organização Mundial de Saúde.